FAQ
Questions fréquemment posées et réponses
Outre son siège social à Anvers, sur la Slachthuislaan, Solutions30 Belgium possède des bureaux et des entrepôts en Belgique à :
- Gosselies
- Zele
- Houthalen
Si vous avez l’intention de travailler à l’international, jetez un coup d’œil au site web de Solutions30.
- Vous postulez via notre site web pour le poste vacant qui vous intéresse.
- Nous vous contacterons pour un premier entretien téléphonique et examinerons l’offre d’emploi et votre CV.
- Après un entretien téléphonique positif, nous vous inviterons dans nos bureaux.
- En fonction du poste à pourvoir, nous vous ferons passer un test de connaissances afin de nous faire une bonne idée de ce que vous pouvez déjà faire.
- Si l’entretien et le test se déroulent bien, nous vous enverrons une proposition de salaire.
- Dès que nous aurons trouvé un accord, vous serez invité à signer votre contrat et vous pourrez commencer votre nouvelle aventure.
La plupart de nos emplois techniques commencent par un programme de formation interne. Vous avez ainsi l’assurance d’être toujours encadré et formé aux dernières méthodes de travail. Plusieurs formations vous seront également proposées tout au long de votre carrière de technicien.
Tout dépend du type de fonction et du type de voiture. Si le projet le permet, la voiture de pool/véhicule d’entreprise peut également être utilisée à des fins privées, à condition que la taxe sur le CO2 soit payée pour l’avantage en nature. Demandez toujours quand cela est réellement possible. Pour certains starters, cette possibilité ne se présente qu’après le processus de formation.
Nous travaillons 38 heures par semaine, selon un horaire variable. En fonction du projet, vous pouvez être amené à travailler le samedi en bénéficiant d’un jour de récupération. Les shifts et les permanences ne sont pas courants dans notre entreprise. Si notre client final le demande, cela sera toujours clairement mentionné dans l’offre d’emploi et lors des entretiens.
Nous n’imposons pas de jours de congé fixes, sauf indication contraire pour votre projet spécifique au cours de votre processus de candidature. Vous êtes libre de choisir le moment de vos vacances, en concertation avec votre coach d’équipe, afin qu’il y ait toujours suffisamment de personnes présentes pour garantir la continuité du travail.
Notre académie forme souvent nos nouveaux arrivants en groupes. Une fois le programme de formation achevé, vous travaillerez seul sur le terrain et vous aurez principalement des contacts téléphoniques avec vos collègues. Solutions30 pense toutefois qu’il est très important de maintenir un contact personnel. À cet égard, nous organisons des réunions où, en plus d’une mise à jour sur les derniers développements, nous nous retrouvons également autour d’une collation et d’une boisson. L’idéal pour nouer des liens !
D’autres activités, telles que la participation aux 10 miles d’Anvers, une journée familiale ou une fête du personnel ont été organisées par le passé pour permettre aux collègues de se retrouver dans un autre contexte.
Pour les ouvriers, il s’agit de la CP 149.01. Les employés sont, quant à eux, du ressort de la CP 200.00.
Au départ, nos techniciens reçoivent un kit de démarrage contenant du matériel et souvent aussi des vêtements appropriés, en fonction du client et du projet. Si des vêtements sont fournis, il est également important de toujours les porter pour le travail. Dans ce cas, il s’agit de vêtements de sécurité ou de vêtements d’image, qui sont nécessaires pour pouvoir effectuer votre travail de manière correcte.
Il n’y a pas de code vestimentaire spécifique pour nos collaborateurs de bureau. Portez des vêtements dans lesquels vous vous sentez bien, qui sont adaptés à votre travail et qui dégagent le professionnalisme nécessaire.
